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Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework

Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. -- Addison-Wesley , 1999. -- (Addison-Wesley series on organization development). <BB00537157>
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Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework

Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. -- Addison-Wesley , 1999. -- (Addison-Wesley series on organization development). <BB00537157>
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所蔵一覧 1件～1件（全1件）

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No. 巻号 配置場所 請求記号 資料ID 状態 返却予定日 予約 WEB書棚
0001 自動書庫 336/3/236 3002735219
 0件
No. 0001
巻号
配置場所 自動書庫
請求記号 336/3/236
資料ID 3002735219
状態
返却予定日
予約 0件
WEB書棚
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書誌詳細

標題および責任表示 Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
出版・頒布事項 Reading, Mass. : Addison-Wesley , c1999
形態事項 xviii, 221 p. : ill. ; 21 cm
巻号情報
ISBN 0201338718
巻号情報
ISBN 0201338718
書誌構造リンク Addison-Wesley series on organization development <BB00781505>//
注記 Includes bibliographical references (p. 209-215) and index
学情ID BA41969319
本文言語コード 英語
著者標目リンク *Cameron, Kim S. <>
著者標目リンク Quinn, Robert E. <>
分類標目 LCC:HD58.8
分類標目 DC21:658.4/06
件名標目等 Organizational change
件名標目等 Corporate culture
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