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ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点

コリーン・アマーマン, ボリス・グロイスバーグ著 ; 藤原朝子訳. -- 英治出版, 2023. <BB00038246>
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ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点

コリーン・アマーマン, ボリス・グロイスバーグ著 ; 藤原朝子訳. -- 英治出版, 2023. <BB00038246>
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No. 巻号 配置場所 請求記号 資料ID 状態 返却予定日 予約 WEB書棚
0001 5階 B：通常書架 336/4/920 1008695130
 0件
No. 0001
巻号
配置場所 5階 B：通常書架
請求記号 336/4/920
資料ID 1008695130
状態
返却予定日
予約 0件
WEB書棚
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書誌詳細

標題および責任表示 ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点 / コリーン・アマーマン, ボリス・グロイスバーグ著 ; 藤原朝子訳
ガラス ノ テンジョウ オ ヤブル センリャク ジンジ : ナゼ ジェンダー・ギャップ ワ ネズヨイノカ、コクフク ノ タメ ノ 3ツ ノ シテン
出版・頒布事項 東京 : 英治出版 , 2023.6
形態事項 381p ; 19cm
巻号情報
ISBN 9784862763303
その他の標題 原タイトル:Glass half-broken : shattering the barriers that still hold women back at work
その他の標題 異なりアクセスタイトル:ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダーギャップは根強いのか克服のための3つの視点
ガラス ノ テンジョウ オ ヤブル センリャク ジンジ : ナゼ ジェンダー ギャップ ワ ネズヨイノカ コクフク ノ タメ ノ ミッツ ノ シテン
学情ID BD02449365
本文言語コード 日本語
著者標目リンク Ammerman, Colleen <>
著者標目リンク Groysberg, Boris <>
著者標目リンク 藤原, 朝子
フジワラ, トモコ <>
分類標目 経営管理 NDC9:336.4
分類標目 経営管理 NDC10:336.4
件名標目等 人事管理||ジンジカンリ
件名標目等 女性労働者||ジョセイロウドウシャ
件名標目等 ダイバーシティ(経営)||ダイバーシティ(ケイエイ)
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